广东梅州预算绩效考核结果纳入政府绩效考核体系

本报讯   近日，广东省梅州市财政部门正在对去年市级预算部门预算绩效完成情况进行考核，结果将于下月公布。这是市财政部门为推动市委市政府将预算绩效考核结果纳入政府绩效考核体系的积极响应。体现了以绩效为抓手提升预算绩效管理工作的导向要求。

据了解，梅州市财政局于今年年初制定了《梅州市预算绩效管理工作考核办法》，该办法有多个亮点：

量化指标设置，提升工作效能。在考核指标设置上，办法坚持统筹兼顾，按照“目标管理、结果导向”要求，从组织建设、制度建设、预算绩效管理全流程工作开展情况、基础建设等方面，对各县（市、区）财政部门、市直部门分别设立8大类38个小项以及6大类28个小项考核指标进行量化考核。在设置指标时注重预算绩效管理全流程，突出各单位开展工作的主动性和积极性，从时限、数量、质量等维度明确工作要求，建立了预算绩效管理工作“自上而下、覆盖全局、因果关联、协同支撑”的绩效指标体系。

强化结果应用，严格考核管理。考核工作将以实践为标准、以实绩为依据，用实效来检验，把绩效考核作为衡量各单位预算绩效管理工作开展的重要依据，考核结果直接与各单位的“面子”“票子”挂钩。一是强化预算绩效管理工作情况考核结果通报制度。拟对预算绩效管理工作先进单位给予通报表彰，对预算绩效管理整体工作推进不力，且得分最低的单位给予通报批评。二是完善工作考核，将市直部门预算绩效结果纳入政府机关绩效考核范畴，在财政机关绩效考核分值中设定为20分，按预算绩效管理工作考核实际评分换算后计入。三是强化绩效结果硬约束，按照奖优罚劣的原则，进一步完善绩效结果应用机制，最大程度发挥考核的导向和激励作用。

优化考核机制，贴近工作实际。根据梅州市委 市政府的要求，各级政府要将预算绩效结果纳入政府绩效和干部政绩考核体系，作为领导干部选拔任用、公务员考核的重要参考或依据。市、县两级财政部门要制定专门的考核办法，对本级部门和预算单位、下级财政部门预算绩效管理工作情况建立考核结果通报制度，对工作成效明显的地区和部门予以表扬，对工作推进不力的进行约谈并责令限期整改。今年是按照相关要求开展绩效考核工作的第一年，梅州市将在坚持考核公平公正的基础上，按照省财政厅的工作要求，建立上下协调、部门联动、层层抓落实的工作责任制，对考核相关要素进行动态调整，充分消化吸收考核对象的意见和建议，保证考核工作科学有效。