为加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，强化部门支出责任和效率意识，提高财政资金使用效益，贵阳市财政局通过委托第三方机构的方式,按照相关目标考核实施方案，近日完成76家市直部门2021年度预算绩效管理考核工作。考核结果现已按程序报贵阳贵安考核办，并按规定权重计入被考核单位年度工作目标综合考核总成绩，与年度考核评优挂钩。

通过充分发挥预算绩效管理考核“指挥棒”作用，强化市直各部门的激励约束，贵阳市推动全面预算绩效管理取得积极成效：一是强化绩效管理主体责任。以激励为导向的工作机制，进一步增强了各预算单位绩效管理的主体责任感，多数部门主要领导亲自抓、有明确的工作机构和工作职责，解决了以往预算绩效管理“不了解”“没人管”问题。二是促进绩效管理内部机制完善。各预算单位主动参与预算绩效管理，将具体工作与绩效管理不断融合，内部预算管理机制进一步完善，解决了以往预算绩效与业务管理“两张皮”问题。三是提速预算绩效管理改革进程。通过预算绩效管理专项考核工作，在全市营造“讲绩效、重绩效、比绩效、用绩效”良好氛围，推动各部门做好“事前、事中、事后”绩效管理工作，提高预算绩效管理工作开展的规范性和准确