2021年以来，按照“重点突破、久久为功”的要求，湖北省把提高预算绩效管理工作能力作为“重中之重”，提升财政评价报告质量，在“做成样板、成为标杆”上取得了新进展。

一、宣传培训扎实有效

统一规范全省标准化培训课件，对省直部门、市（州、县）党政部门和财政干部广泛开展预算绩效管理培训；举办2021年度省级财政评价主评人专题培训班，规范评价程序；积极推动湖北省绩效管理研究会发起“湖北绩效日”倡议活动，联合举办15期“每周一课”活动，邀请A级报告主评人通过案例展示，分享工作方法和体会，增强预算绩效管理各方人员的基础业务能力和宏观分析能力。

二、重点评价扩围增面

扩大评价范围，2021年度选定31个重点评价项目，同比增加8个，增长35%；评价资金额度251亿元，同比增加196亿元，增长356%。择优遴选机构，研究制订了“网上采购、扩大参与、自由选择”的直购原则和“评级优先、兼顾响应、引入高端”的推荐原则，确定了31家第三方机构参与财政重点绩效评价。规范评价行为，第三方机构依据参与绩效评价的地方标准，建立了主评人制度和“主评人+专家”工作机制，统一工作流程和样本选择，简化了报告格式和内容。

三、报告评级提质增效

实现了评价报告从“一本书”变成“三张纸”，便于领导阅览；推进评价报告从“财务报告”写成“绩效报告”，提升报告深度；委托武汉大学对256份绩效评价报告质量评级，并将评级结果公开，推动第三方机构强化自我管理，提高咨询服务水平。项目绩效结果反馈部门后，得到了湖北省委政法委、省科技厅、省水利厅、省交通厅等领导同志的关注和认可，在优化管理和提升绩效方面得到了应用。

四、制度标准落地落实

推动预算绩效管理制度体系从“5+1”向“5+N”拓展。在湖北省地震局部门整体绩效管理试点的基础上，总结经验做法，起草了《湖北省省直部门整体绩效管理办法》，并在武汉海关验证，在湖北省经信厅复制。推动湖北省预算绩效管理标准化工作组发布了省政府办公厅等14个部门的指标体系办法。

全面实施预算绩效管理，在湖北省取得阶段性进展和标志性成果，全社会“讲绩效、用绩效、比绩效”的氛围更加浓厚。