市财政局遵循“花钱必问效，无效必问责”的绩效原则，结合工作实际，创新工作方法，坚持五个“百分百”标准，深入挖掘绩效评价潜力，力促绩效评价工作管理精细化。

一是评价指标百分百有章可循，保障评价规范性。在坚持绩效评价指标设置必须具有一致性、独立性、针对性、可测量性、内涵清晰明确的基础上，要求在设置一、二、三级评价指标时，必须坚持以财政部及行业主管部门相关法规、制度为基准，做到评价指标百分百有章可循，指标解释清晰简洁，指标说明要点明确，保障评价的规范性。

二是评价要点百分百量化，保障评价公正性。为避免评价人员因知识结构、事物认知等方面的差别而导致的评价标准差异，要求在开展绩效评价前必须认真学习评价涉及行业的规章制度，梳理评价对象基本情况，百分百量化评价要点、评分标准，做到“面对同一个评价对象，不同的评价人员依据评价要点得出的评价分值应基本一致”，保障评价公正性。

三是评价底稿百分百反馈，保障评价严谨性。为避免政策间解读不同、基础材料缺失等情况发生，阜阳市财政局借鉴审计、巡察工作经验，创新工作底稿制，要求在现场评价阶段，初步梳理完成评价过程中发现的问题及扣分要素，留存佐证材料，形成工作底稿，以书面形式与被评价单位充分沟通，保障评价严谨性。

四是评价报告百分百审核，保障评价精准性。为进一步规范绩效评价报告，提升绩效评价工作水平，成立由局领导任组长，机关纪委、财监、评审中心等科室（单位）参与的财政绩效评价报告审核小组，对报告的合规、准确、可操作等方面进行审核，做到绩效评价报告百分百审核，保障评价精准性。

五是评价问题百分百整改，保障评价有效性。出台《阜阳市市级预算绩效管理结果应用暂行办法》，明确被评价单位在收到评价反馈意见20个工作日内，应将问题整改落实情况报送市财政部门；市财政部门将绩效评价结果与政策调整、预算安排、预算绩效管理工作考核挂钩。以强化和规范评价结果应用为抓手，提高财政资源配置效率和使用效益，推进全面实施预算绩效管理取得实效。