《安徽省分行业分领域绩效指标与标准体系（2022年版）》日前出台，安徽预算绩效指标体系实现“扩容升级”。与此前版本相比，新体系涉及部门更多、涵盖项目更全、绩效指标更齐，基本实现省级部门预算重点项目以及省对下共同财政事权和专项转移支付预算项目全覆盖。

这是安徽省财政厅组建专家团，会同省直有关部门、部分市县财政部门，历时4个多月工作完成的。在编制过程中，省财政厅秉承“把基础做成亮点”的工作理念，坚持“三个突出”。

一是突出全面覆盖。在2020年指标体系基础上，组织相关行业专家、第三方机构、预算管理一体化系统技术人员以及省市财政工作人员组成工作专班，对省级预算项目库中2021、2022年所有项目支出绩效目标及近3万条指标进行全面梳理，并进行多轮筛选和提炼，共新增资金用途（项目）600余个、绩效指标7000余条。二是突出技术规范。指标体系设定参考《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）》，并按照预算管理一体化规范有关规定，区分项目共性指标和关键核心指标，基本实现每一类资金用途或项目支出形成一套相对完整的预算绩效指标，供预算部门单位在编制绩效目标时选择使用。同时，部门单位可根据工作实际，按规定程序进行扩展或优化调整，实现动态管理。三是突出主体责任。在指标体系修编过程中，注重压实部门主体责任，强化工作引导，让省直部门单位充分参与。建立与重点部门“一对一”沟通联系机制，就项目梳理、指标筛选等先后多次征求部门意见建议，由部门选择确定重点项目和关键核心指标，确保绩效指标体系管用实用。

新修编的绩效指标体系包括共性项目绩效指标体系、分行业分领域绩效指标和标准体系两部分。其中，共性项目绩效指标体系收录省直部门单位共性项目支出绩效指标，包括专项会议、业务培训、基建工程、维修改造等22类、685条绩效指标。分行业分领域绩效指标和标准体系涉及78个省直部门、118个行业类别、近千个资金用途、1.4万条绩效指标。