为进一步规范财政资金管理，强化财政支出绩效理念和责任意识，推动预算绩效管理提质增效，凤县财政局多措并举开展财政重点项目绩效评价工作，不断提高预算绩效管理水平。

一是健全制度建设，夯实评价基础。凤县财政局制定《县级部门整体支出绩效评价暂行办法》《凤县财政预算支出绩效评价结果应用暂行办法》《凤县事前绩效评估管理暂行办法》《凤县预算绩效专家管理办法》等9项制度，明确了绩效目标和绩效自评工作流程、部门整体和项目绩效评价办法，强化了绩效目标审核标准，促进了预算部门绩效目标和绩效自评质量。

二是充分调研精准选项，做好重点项目绩效评价。围绕县委、县政府重大决策部署，选取“覆盖面广、社会关注度高、关系重大民生、持续时间长”的二十多个财政重点项目开展绩效评价工作，评价资金12530万元。评价坚持客观公正、以评促改的原则，进一步加强了县级部门预算绩效管理，提高财政资金使用效益和管理水平。

三是全面开展自评，重点选取部门。按照省市关于全面实施预算绩效管理的部署要求，对县本级55个部门预算支出绩效自评实行全覆盖。在自我评价基础上对农业、卫生、民政等19个重点部门基本支出、专项业务经费等预算资金实施部门整体支出绩效再评价，涉及评价金额3300万元。通过评价强化了县级部门预算管理和绩效管理主体责任，加强预算约束和绩效管理水平，推动政府效能建设。

四是第三方机构参与，全方位提升评价质量。聘请第三方机构参与绩效评价。通过会议座谈、查阅资料、现场察看、调研问卷等方式，对重点项目和部门整体支出进行绩效评价，形成了高质量的绩效评价报告。

五是强化结果应用，压实主体责任。将部门整体绩效评价和财政重点绩效评价结果及时反馈相关部门，部门对反馈结果落实相应的整改措施，并为下一步政策调整、改进管理和预算安排提供重要依据。

北京国家会计学院是国家级高端财经财会人才培养基地，多年来深耕高端财经财会人才培养，在相关领域积累了丰富的课程设计开发、人才培养、组织管理的能力和经验。2023年，由北京国家会计学院牵头，联合财政部财政科学研究院资深专家和知名高校专家学者，经过深入研究中国推行预算绩效评价主评人能力水平项目的必要性和可行性后，充分发挥理论与实践相结合的比较优势，推出了预算绩效评价主评人能力水平项目，致力于为我国企事业单位和会计师事务所、资产评估机构、律师事务所等中介组织培养、输送从事预算绩效管理工作的专业人才。

预算绩效评价主评人能力水平项目根据《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》和《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等文件精神，以绩效评价行业执业准则为指导，以预算绩效评价能力培养为核心，结合绩效评价市场需求、应具备的实操能力、专业能力要求设置课程体系，培养专业能力突出、具有良好职业道德、能够独立领导和组织开展本单位全面实施预算绩效管理应用领域的工作及其各项任务的专业人才，打造中国特色的绩效评价培养体系，帮助政府部门和企事业单位系统、全面地开展全过程绩效评价，助力深化全面预算绩效管理改革，为实现中国财政体系现代化和企业治理体系现代化提供人才支撑。