从州财政局了解到，该局全面启动“绩效管理提升年”行动，将绩效理念和方法融入财政管理的全方位、全过程，全面提升现代财政治理效能，为健全现代财政制度、提升财政现代化治理水平、推动全州财政事业高质量发展打下坚实基础。

　　该局聚焦重大财政政策出台和执行、重大资金安排和重大项目建设、重大财税改革方案推出和完善、财会监督体系构建、财政干部队伍综合素质提升等方面，确定“绩效管理提升年”行动5大重点任务。全面提升财政政策效能，聚焦重大任务精准制定财政政策，建立重大财政政策事前绩效评估机制，建立重大财政政策“后评估”机制。全面提升资金分配和使用效益，强化预算编制源头管控，完善各类管理办法，扩大重点评价范围，管好用好专项债券资金，推动政府和社会资本合作（PPP）规范发展、阳光运行。全面提升财税改革效果，推进州以下财政体制改革，大力盘活存量“三资”，规范县市区财政管理，加快推进其他重点领域财税改革。全面提升财会监督效力，学习宣传贯彻《关于进一步加强财会监督工作的意见》，开展预算执行监督专项行动，开展惠民惠农补贴资金重点抽查等财会监督行动，推动会计管理高质量发展。全面提升内部管理效率，加强机关党的建设，推动机关高效有序运转，加强财政国资系统干部队伍建设。

预算绩效评价主评人能力水平项目根据《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》和《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》、《关于委托第三方机构参与预算绩效管理的指导意见》和《关于委托第三方机构参与预算绩效评价业务监督管理暂行办法》等文件精神，以绩效评价行业执业准则为指导，以预算绩效评价能力培养为核心，结合绩效评价市场需求、应具备的实操能力、专业能力要求设置课程体系，培养专业能力突出、具有良好职业道德、能够独立领导和组织开展本单位全面实施预算绩效管理应用领域的工作及其各项任务的专业人才，打造中国特色的绩效评价培养体系，帮助政府部门和企事业单位系统、全面地开展全过程绩效评价，助力深化全面预算绩效管理改革，为实现中国财政体系现代化和企业治理体系现代化提供人才支撑。