为进一步强化省级部门预算绩效管理主体责任，提升绩效管理科学化、规范化、精细化水平，江苏省财政厅近日印发省级部门预算绩效管理办法范本（以下简称范本），用以指导省级部门加快建立健全内部预算绩效管理制度。

范本适用于部门内部相关处室和所属单位按照省级预算绩效管理有关规定，在预算编制、执行、监督过程中，围绕事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和绩效管理成果应用等开展的管理活动。

江苏省财政厅要求，按照“全面覆盖、深度融合、科学规范、分工明晰、约束有力”的原则，将部门收支全部纳入预算绩效管理，实行以绩效为导向的预算管理模式，不断健全工作机制，强化责任约束。同时，厘清各方职责分工：建立由党组统一领导、绩效管理扎口处室牵头、业务处室及所属单位各司其职的工作机制，并细化工作内容和具体要求。

对于包括事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价等在内的全过程预算绩效管理总体要求、操作流程和时间安排，范本也提出了要求，并明确了绩效管理结果应用的相关安排和保障措施。